Spoločnosti sa skladajú z viacerých častí, ktoré do seba navzájom zapadajú a tvoria tak jeden funkčný celok. Neoddeliteľnou súčasťou jednotlivých spoločností je aj personálne oddelenie, ktoré pokrýva širokú škálu činností. Založenie tohto oddelenia však ovplyvňuje mnoho faktorov. Najdôležitejším je vôľa spoločnosti mať vytvorené takéto oddelenie. Ľudské zdroje sú dôležité pre každý podnik a ich časť tvoria mzdy a personalistika, ktoré predstavujú najdôležitejšie časti tohto oddelenia.
V čom spočíva činnosť personálneho oddelenia?
Za základnú, funkčnú jednotku spoločnosti možno považovať ľudské zdroje. Ak chce podnik vykonávať určitú činnosť, musí mať k dispozícií dostatok ľudských zdrojov. Zamestnancov možno rozdeliť do viacerých kategórií – od robotníkov po prevádzkových pracovníkov až cez technicko-hospodárskych pracovníkov. Je prakticky jedno, do akej kategórie zamestnanec spadá, je však dôležité, aby za svoju prácu dostal náležitú odmenu. A to vo forme pravidelnej výplaty či iných nefinančných bonusov. A touto oblasťou sa zaoberajú mzdy a personalistika. Čo sa týka personálnej činnosti, predstavuje podnikovú činnosť, ktorej hlavná náplň spočíva v monitorovaní ľudských zdrojov a všetkých úkonov s tým spojených. Na riadení ľudských zdrojov sa podieľa personálny manažment a jeho hlavnou úlohou je dosahovať podnikové ciele, a to prostredníctvom kvalifikovaných personálnych zdrojov. Hlavnou činnosťou je personálne plánovanie, ktoré sa zameriava na plán ľudských zdrojov. Stanovuje sa v ňom, koľko ľudských zdrojov bude spoločnosť potrebovať a akým spôsobom toto množstvo ľudí v podniku docieli. Priamo spojenou činnosťou s personálnych plánovaním je aj analýza práce. Ak je analáza práce hotová, môže sa pristúpiť k výberu vhodných pracovných síl. Ak sa spoločnosť pre určitého zamestnanca rozhodne, vzniká pracovný pomer. Ak dôjde k jeho zmene, jej evidenciu má na starosti personálne oddelenie. To isté platí aj o zániku pracovného pomeru. Aby zamestnanci dokázali vykonávať svoju prácu, je potrebný aj ich rozvoj a motivácia. V neposlednom rade sa tiež personálne oddelenie zaoberá motiváciou, a to buď hmotnou alebo nehmotnou. V prípade hmotnej sa jedná o odmeňovanie, v prípade nehmotnej o vytváranie vhodných pracovných podmienok.
Mzdy a personalistika predstavujú dôležitý pilier spoločnosti
Táto oblasť je pre každú spoločnosť kľúčová. Ak aj vás zaujíma, navštívte stránkuhttps://www.easystart.sk/, kde nájdete mnoho zaujímavých informácií. S kvalitnými ľudskými zdrojmi funguje podnik ľahšie, dajte si na vašich pracovníkoch záležať aj vy!
